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Cobertura de seguro de salud
- Planes de Red Completa y Red Limitada (CHI o UNMC)
- La contribución de la empresa es del 50 % de la prima individual y/o de toda la familia para los planes HSA y del 60 % para los planes de copago.
- Deducible: Varía según el plan Igualación de cuenta de ahorros para la salud (solo plan HSA): $500 para individuo; $750 por empleado + 1; $ 1000 para la familia
Servicios dentales, de la vista, de vida, de discapacidad a corto plazo, de discapacidad a largo plazo,
- Contribución del empleador de $ 50 / mes para que el empleado lo use para los beneficios voluntarios.
Ahorros para la jubilación IRA simple
- Igualación del empleador de hasta el 3 %: totalmente conferido a la igualación del empleador de inmediato.
12 días de PTO para ser utilizados como vacaciones, licencia por enfermedad y/o feriado flotante. Acumulado por cheque de pago.
- 7 días festivos pagados (Año Nuevo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Acción de Gracias, Nochebuena, Navidad
Vehículo de empresa y gasolina pagada por producción y ventas
- Tarjeta de crédito de la empresa para gastos aprobados